Il Video Curriculum si sta diffondendo a ritmi sostenuti soprattutto negli Stati Uniti. Il numero di selezionatori che utilizza tali canali è in continua crescita, così come la quantità di assunzioni legate a questa nuova modalità di proporre la propria candidatura.
Anche in Europa si stanno muovendo i primi passi e la Spagna, ad esempio, è particolarmente recettiva in questo senso.
In Italia, i selezionatori e le aziende cominciano a prendere confidenza con il Video Curriculum e la rete sta dando risonanza alle prime importanti storie di successo. Ci sono indubbiamente settori che si prestano meglio di altri all’utilizzo ed alla diffusione del Video Curriculum; ad esempio si pensi al mondo dello spettacolo, dell’intrattenimento o degli eventi. In generale, comunque, il vantaggio per i professionisti della selezione è rappresentato dalla possibilità di abbattere i tempi di “reclutamento” nella fase di pre-selezione.Per non farsi cogliere impreparati conviene impegnarsi in una realizzazione accurata ed attenta di questo nuovo “biglietto da visita multimediale”.
È importante considerare che la realizzazione audio-visiva trasmette tutti quegli aspetti dello scambio comunicativo che vanno al di là del significato delle parole stesse (la così detta comunicazione non verbale). La cura dell’aspetto, della gestualità, del tono della voce, della postura, della scena e della qualità dell’immagine video divengono aspetti determinanti e fondamentali per il successo della vostra produzione.
Trasmettere video amatoriali di scarsa professionalità con immagini scadenti e frutto d’improvvisazione o di eccesso di entusiasmo può compromettere seriamente la vostra candidatura. Se non vi sentite sicuri delle vostre capacità di produttori o non avete esperienza nel settore è assolutamente consigliabile desistere o affidarsi a professionisti esperti.
Raccontateci le vostre esperienze.
Athena
